Cette formation permet d'instaurer un processus de réflexion, de favoriser une prise de recul par rapport aux situations et de mettre en oeuvre des actions concrètes améliorant le quotidien

Pourquoi choisir cette formation ?

Clarifier ses attentes quant à la création d'un lieu d'échange et de parole autour du vécu professionnel

Encourager la réflexion collective autour de situations questionnantes et complexes

Identifier de nouvelles stratégies d'intervention auprès du public accueilli

Diversifier et adapter sa pratique professionnelle grâce à des apports théoriques

Choisissez la connaissance concrète du terrain et l’expérience pour enrichir votre pratique professionnelle

Pré-requis

Professionnel de la petite enfance exerçant son activité

Durée

6 heures / an par professionnel minimum (réparties en 3 séances de 2 heures)

Public ciblé

Professionnels de la petite enfance intervenant en structure collective

Formatrice

Marie GALOPIN, consultante et formatrice petite enfance. 15 ans d'expertise et d'expérience dans le milieu de la petite enfance en tant qu'auxiliaire de puériculture, éducatrice de Jeunes enfants puis directrice de structures.

Moyens pédagogiques

Animation d'un groupe de parole

Apports théoriques ciblés mis à disposition (articles, notions,...)

Module 1 : Rencontre et élaboration du cadre d'intervention avec le gestionnaire

Échange autour des besoins identifiés par le gestionnaire

Déterminer les objectifs de la mission

Déterminer le cadre d'exécution de la mission

Module 2 : Déroulement des séances

1ère séance :

Présentation de chacun des membres du groupe constitué

Élaborer les attendus de chacun lors de ces séances

Déterminer le déroulé de chaque séance

Séances suivantes :

Déterminer son état d'esprit actuel grâce à différentes méthodes

Choisir une situation vécue à explorer en équipe

Mettre en oeuvre un processus réflexif en équipe

Apporter des contenus théoriques correspondants à chaque situation

Se concerter pour déterminer un angle d'action pour la situation exposée

Lors de chaque nouvelle séance, demander à l'équipe un retour sur l'application de la mise en action précédente (et réajustement si nécessaire)

Etape 3 : Retour au gestionnaire

Déterminer des temps de retour avec le gestionnaire / employeur (en garantissant la confidentialité des échanges avec l'équipe)

Réajuster certaines modalités si nécessaire

100 € / heure

Séance de 2h

En dehors du temps d'accueil des enfants

Dans le lieu choisi par le gestionnaire (correspondant aux normes ERP)

Périodicité à déterminer avec le gestionnaire

 Programme de formation au format pdf